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“好了，现在争这些没用，还是想想怎么办吧——这事儿祁总知吗？”

“嗯，我得走了！祁昊在等我！”

“要补个妆吗？”童璐提醒她。

事关人家夫妻私密，童璐不方便评论，想了想又提议，“不行就……找找祁董？”

吴笛边说边把发散来重新整理，手上忙着，不忘节约时间，飞快走向墙，把踹掉的鞋一只一只穿好。

童璐看在里，笑了笑，她最欣赏吴笛的一就是无论多崩溃，她都会迅速拾起理智，以超的自控力调整好状态，重新迎战现实。

门却被推开，有人走了来。吴笛怒不可遏转，见是童璐，又把脏话咽回去。只有童璐敢在她暴怒的时候闯办公室。

吴笛赶查时间，六了，她一被推回现实，带慌张说：“差忘了，今天要回家吃饭！”

“来不及了！”吴笛拽起手提包，匆匆叮嘱童璐，“你也早回家！以后我们都要少加班！”

童璐笑：“我是来帮你想办法的，前提是你得正视的局面……”

一办公室，吴笛立刻收起沮丧之，神抖擞地走在行政大厅。

吴笛神一振，童璐在被她拉来市场之前，是人力资源的级主，通各类公司规定，包括不少冷僻条例。

吴笛嘟哝，“那就是不跟我开玩笑。”

“我不会去行政的，我会留在这里，谁也别想把我撵走！”吴笛直腰杆，在心里发誓。

“祁昊是认真的，他没跟我开玩笑……”

“这也是事实啊！”童璐心平气和解释，“Hellen 和 Amy 的评估分数原本不相上，但因为市场的员工满意度成绩全公司垫底，拉低了她的总分她才输给 Amy。竞争也是要拿数据说话的嘛！”

吴笛恨：“这次她跟我玩真的！说帮我在行政找好了一个坑，还对我怪气幸亏 Amanda 离职把总监的位腾了来，否则我过去只能当个经理——我是不是还得谢谢她？”

吴笛烦躁，“没用的！我们说好了，以后工作上的事互不涉。”

童璐果断说：“趁还没官宣，赶找祁总商量一，看能不能和 Hellen 打个招呼……”

童璐听她说气话，笑：“不至于到那一步！万一哪条路都走不通，还有个简单暴的办法，我们可以钻一公司政策的空……”

吴笛没想到她的是这么个主意，脸一滞，没说什么，拉开门和童璐一起走去。

公司五半班，不过期以来形成的加班习惯让至少三分之一的员工还滞留在工位上。吴笛能觉到好多双睛正偷偷瞄向自己——海故意恶心她，已经把近期有重要人事变动的邮件发给了主级别以上的职员。

童璐笑说：“是吗？我怎么听说祁总和工程师开起玩笑来尺度不小啊！”

“的局面就是 Hellen 想找我这恶气！这一年我带队创的新业绩，市场拓展率达到新，客满意度成绩是有史以来最好的，这些她全不在乎，她只想让我尽快！”

作为年年业绩攀的中国区运营总经理，海本该最有希望升任亚太区运营 VP，没想到功亏一篑，输给了的艾米。

“你别激动，Hellen 丢掉的是亚太区 VP 的位，比你更有理由发疯。”

童璐门就打量吴笛，心里已猜七八分，“跟 Hellen 讲不通？”

第2章 祁昊

“不告诉他们我拿什么去激励他们活？去年我们的业绩在整个事业都有目共睹，还不是我拼命鼓励大家换来的！”

被人看见自己此刻的落魄形状。

吴笛神萎靡来，“我没告诉他。”

吴笛没吭声。手机响，她拿起来看了，是祁昊发来的消息：“我在凯跃。”

吴笛咬牙切齿说：“我找法务投诉，不行就到 Hellen 办公室门静坐抗议去！”

吴笛闷声问：“你是来气我的？”

吴笛愤然，“我的分数为什么低？还不是她自己搞的！我报上去的升职名单她无缘无故给我刷掉三分之二，外面那些人能不恨我吗？”

童璐却答非所问：“如果祁董也不肯帮忙，你打算怎么办？”

童璐叹了气，“她本来就看你不顺，我一直劝你要小心，不要给她抓到把柄，尤其是员工满意度调查，很容易栽跟斗……”

“她自己输给 Amy，居然怪到我上来！说是我的员工满意度调查成绩拖了她后……”

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“家聚餐？”童璐听说过他们夫妻的约定。

“夫妻吵架的话怎么能当真？”

“女职员期和哺期，不得在未经本人同意的况解除合同或调岗……”童璐慢条斯理背诵着，目光盯住吴笛，“实在不行，你只能尽快怀个了。”

“那你就不该提前告诉大家有升职希望，希望越大失望也越大呀！”